小赢的科学
在最好的公司，“公司文化”不仅仅是一个时髦词。以下是最具创新精神的公司如何使公司文化成为现实。
首先，你可能想读一些关于特定公司的文章，比如捷步达康,亚马逊,购物化,紫藤，和缓冲器.
要全面了解公司文化，请阅读我们的指南创业企业文化.
改变主意不一定是冲动或偶然的；你可以有目的地选择把你的信仰也测试。
首先，决定你最强烈的信念是什么。那么，用你最好的理由来反对他们除非你相信别的。千方百计以这种方式改变主意是成长的关键。
作为物理学家理查德·费曼解释: “第一条原则是你不能愚弄自己，你是最容易愚弄的人。”
他还说,“W”我们正试图尽快证明自己是错的，因为只有这样我们才能找到进步。我说的是一种特殊的、额外的正直，不是撒谎，而是弯腰向人们展示你可能错了。”
你越是挑战你的信念，它们就越准确，引导你做出更好的选择。这是改变你的想法带来的更大的好处，但还有更多的好处。
这种事发生在你身上吗？
今天是星期五，你要参加全体员工的会议。老板下个季度需要有创造性的想法。
“集中精神！”我告诉过你。”要有创意！”
你全神贯注，却一无所获。
第二天，你在外面割草。有稳定的嗡嗡声的割草机和节奏的可预测性的割草模式。你的思想减速。流浪。渐渐消失。但是突然。灯泡。
一些有创意的想法差点把你打倒。太棒了。在昨天的会议上你需要这种想法的时候，这种想法在哪里？
答案与我们的创意和背后的科学有关。尽管“创意果汁”并不完全是一个科学术语，但我们所理解的创意果汁背后有大量的科学依据。
当你意识到“生产力”不是一个目标时，生产力就会提高；这是做一个健康快乐的人的副作用。这意味着问题的根源不是懒惰或缺乏动力，而是确定我们是人，我们耗尽了精力。当我们的身体不能像对待我们的思想、动机和生产力那样被正确对待时，我们的身体就会关闭。我们将提供一些关于如何优先考虑你的健康，促进你的健康的建议工作场所生产力-做这一切而不完全疯狂。manbetx可信吗
职场中的信任并不是来自权威或头衔：有证据表明，信任是一种简单的感恩、认可和理解的产物。这种信任能带来更高的效率、更紧密的联系和取悦他人的愿望，所有这些都能改善和改变任何工作场所。
A.2017年综合研究注意到，在129对成人中，口头表达感激会导致催产素的显著增加。
（来源：Brain Facts）催产素从脑下垂体释放（橙色）。
催产素是一种激素负责社交和浪漫关系创造一种愉悦的感觉，这种感觉与触发它的人有关。
如果你能给你的经理一些，不是很好吗？manbetx可信吗
远程工作在全球范围内不断增加，在每一个能够管理远程工作的行业中都是如此，而这不仅仅是流行病造成的。
当然，这场流行病迫使人们提高了收养的速度和广度，但这场雪球已经滚下山好几年了。员工期望更大的灵活性；雇主们需要为普通工人的日程安排发生巨大变化做好准备，这种情况自工业革命以来从未出现过。
无论您是团队领导、投资者还是企业主，您都必须了解以下几点：远程工作在这里停留。而且它也非常有效，尤其是使用工具来帮助您和您的员工最大限度地提高士气和生产效率，无论他们从哪里登录。
无论你是害怕它的非个人性，还是认为它是流媒体电视以来最好的东西，异步通信都将继续存在
远程工作正在上升和网络教育越来越被接受因为态度的改变以及大流行. 这些因素只会增加异步通信的使用，使企业、学校和其他组织在不再100%共享同一空间的情况下保持平稳运行
但是什么是异步通信，它真的比同步通信好吗？
工作场所是为了工作。你来这里是为了完成任务，发展业务，改善世界，在你所做的任何事情上做得更好。
这不是一个适合你的地方与同事争吵，经理和下属。但事实似乎就是这样。职场冲突无处不在，耗尽了工作效率，把宝贵的时间从真正重要的事情上带走。
不一定要这样。工作场所冲突的原因是显而易见的. 在关于工作场所冲突的单独文章中，心理学家阿特·贝尔和布雷特·哈特确定了工作场所冲突的8个常见原因。想想你在工作中遇到的冲突。如果你找不到这些根本原因，你就很难找到。
以这种方式看待职场冲突很重要，它是一个重大结构性问题的征兆。
和老板争论星期六来上班，其实不是因为星期六来上班。这是关于不一致的预期，结构性问题，以及沟通不畅所以你不得不在星期六来。换句话说，问题比问题大。
充其量，这是更大失败的征兆。
值得庆幸的是，聪明和创新的公司正在改变我们的工作方式，并从源头上消除工作场所冲突的根源。下面我们来看看这八个原因，以及伟大的公司都在做些什么。
