在某种程度上，每个人都需要一些对付难相处同事的技巧。发展解决冲突的技巧是关键，这样你才能有效地与这个人相处。当你获得关于如何最好地驾驭他们行为的指导时，你将能够更专注于完成自己的工作。
下面是五种行之有效的对付难相处同事的方法
在工作中与难相处的人打交道可能很困难压力和压力G。有了这一说法，肯定有可能与困难的同事进行积极的互动。我们即将结束的提示将在下次遇到挑战局面时，您会在下次遇到令人痛心的情况下叹气。
1.学会沟通
如果你正在和一位难以相处的同事打交道，也许是时候面对这种情况了。当你决定要和同事交谈时，确保使用“我”的语言而不是“你”的语言，这样他们就能更好地理解你的观点。当你使用“你”的语言时，对方很难对自己的行为负责。
以下是一些例子，教你如何在和难处的同事打交道时转换语言:
- “你那样跟我说话，我很不高兴。”vs.“你总是说错话。”
- “我觉得你的行为让我努力关注。”vs.“你表现得很气人。”
- “我觉得我听不到，你有时间谈谈吗?”vs.“你为什么从来不听我的?”
- “我觉得你不懂我，这让我很难过”vs.“你就是不懂我!”
当提供反馈时，这里有一些额外的技巧一个有效的对话：
- 追求舒适的眼神交流。
- 保持开放的心态。
- 注意非语言信号，这样你就能了解对方的感受。
- 不要只是描述你的感受。请求您希望接下来发生的事情并提出行动计划。
- 专注于困扰你的行为。不要成就这个人。
2.在工作中与难相处的人打交道时要有界限
自信的人会对自己的行为负责。当他们遇到同事跨越这些界限的事件时，他们不会对那个人的行为负责。他们有一定的限制，不会容忍别人利用他们。这个人知道使用“我”和“你”我们上面提到的陈述。此外，难相处的同事很快就会意识到他们不能强迫一个有主见的人去做他们想做的事。众所周知，明确的界限将消除冲突发生的可能性．
3.学习同理心
当和一个难相处的同事打交道时，很容易产生戒心。你要做的是尝试了解他们来自哪里．他们需要什么却得不到?也许他们是在寻求承认或认可。与其思考如何报复这个人，不如问问自己如何才能创造一个双赢的局面。
4.成为积极主动的
和难相处的同事打交道会让你身心俱疲。避免这种情况的一个方法是积极主动地对待你自己职业目标．在接下来的几年里你想完成什么?你越关注自己和你想要完成的事情，就会有越多难相处的人被抛到脑后。
5.面向解决方案
当涉及到棘手的同事技巧时，一个关键策略是以解决问题为导向。回避冲突总是更容易，但这解决不了任何问题。关键是要抵制这种冲动，挑战自己，想出一个建设性的解决方案。你需要通过保持好奇心和问一些开放式的问题来应对这些不舒服的情况。带着开放的心态、不带评判地倾听，最好的答案就会更容易出现。
在工作中与难相处的人打交道可以是积极的
当涉及到我们的工作时，我们并不总是能够选择和谁一起工作。我们能控制的是如何与他人交往。试着从你和别人的经历中学习。用理解而不是沮丧的态度去接触他们，你就会从另一个角度走出来更好的队友和领导者．
